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本文目录一览：
- 1、城市外企系列:深圳值得去的神仙外企
- 2、让人心动的神仙外企名单(上海篇)
- 3、携程员工每周可在家办公2天:居家办公真的好吗
- 4、深圳真正值得去的神仙外企们
- 5、谷歌预警居家办公影响业绩效率,谷歌是否会回归线下办公?
城市外企系列:深圳值得去的神仙外企
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让人心动的神仙外企名单(上海篇)
1、希望在你丧失表达欲的时候，有人能温柔的接住你的疲惫，成年人的世界，懂比爱重要。希望有爱的自由，无爱的自愈，深爱的得偿所愿。喜欢是棋逢对手，但爱是甘拜下风。比起未来可期，我更喜欢如约而至。岁月很长，人海茫茫，你别回头，也别将就。喜欢是一朝一夕，爱是从心动到古稀。山林不向四季起誓，荣枯随缘...得偿所愿是世界上最好的惊喜。
2、以下是一些展现古装汉服之美、让人惊艳的神仙句子：古典韵味：几度萧索，素眉浅画芳华一叠，风若借醉翻几页。尽言醉洒凄凉，谁笺梦书西厢？君莫妒，亦趁景轻书玉兔。戏子入画，一生天涯。戏子落妆，曲终人散。桃花树下数百弦，一弦一字如往年。长安归故里，故里有长安。
3、想送你个超级可爱的礼物，可是快递员不让我钻箱子里。在充满黑暗的世界，演绎着充满谎言的爱情。人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每一话。我昨天很爱你，今天不想爱了，但我知道明天醒过来，最爱的人还是你。
4、让人心动的温柔句子 我想和她说声对不起 但是一想，还是算了 不能让她觉得 我在想她。——《怦然心动》啊啊啊朱丽敲可爱的！【开始狂叫】我真正的残疾并不是坐在轮椅中，而是失去她。——《触不可及》谢谢你，在这世界的角落 找到了我。
携程员工每周可在家办公2天:居家办公真的好吗
1、携程宣布自2023年3月1日起，每周三和周五，各事业部及职能部门可根据实际管理需求，推行1-2天混合办公模式。符合条件的员工每周可选择1-2天居家办公，且薪资、岗位及性别不会因该政策调整。目前携程员工超3万人，超半数员工强烈支持，政策实施后离职率降低32%。
2、自3月1日起，携程内部各事业部、职能部门可以根据实际管理需求，每周1-2天，符合条件的员工可以灵活选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅，甚至度假酒店等。本次新模式的推行将覆盖携程全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
3、每周周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
4、携程集团于近日启动了“2021混合办公试验”，该试验涉及数百名员工，他们将在每周三和周五进行在家办公。此次试验旨在探索居家办公形式是否可以作为公司未来长期的办公形式之一。为了评估这一试验的效果，携程将从五个维度进行监测。
5、携程允许员工每周居家工作 2 天，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，携程允许员工每周居家工作 2 天。
6、国内弹性办公和居家办公的实践案例 携程：携程是国内较早推行弹性办公和居家办公的企业之一。自2020年起，携程就开始大规模推行居家办公，并在2022年2月正式宣布实行“3+2”混合办公制，即员工每周周五可以远程办公。这一举措不仅提高了员工的工作效率和幸福感，还降低了公司的办公成本。
深圳真正值得去的神仙外企们
特色福利：灵活的工作时间、慷慨的假期点评：微软以其灵活的工作时间和慷慨的假期政策，成为员工心中的理想外企之一。1 飞利浦 特色福利：灵活办公模式，各种津贴补助点评：飞利浦的灵活办公模式和丰富的津贴补助，为员工提供了良好的工作保障。
英伟达（NVIDIA）年假：15天办公模式：可居家办公，弹性办公制亮点：作为全球领先的图形处理芯片制造商，英伟达在技术创新和员工福利方面均走在前列。其弹性工作制度和居家办公政策，为员工提供了极大的便利。
深圳值得去的神仙外企：深圳作为中国的重要经济城市，吸引了众多外企入驻。这些外企不仅提供了丰富的就业机会，还以其优越的福利待遇和舒适的工作环境赢得了员工的广泛好评。
深圳值得去的神仙外企包括以下几家公司：英伟达：提供15天年假，支持居家办公和弹性工作制，让工作与生活无缝对接。天巡：同样提供15天年假，以及居家办公和弹性工作制，给予员工极大的自由度。谷歌：支持每日居家办公，高效工作环境，注重员工的工作生活平衡。
深圳的外企如英伟达和天巡，提供了15天的年假，以及居家办公和灵活的工作时间，实现了工作与生活的和谐统一。谷歌和西门子更是支持每日居家办公，使得工作效率不受地点限制。IBM和超威半导体等公司则提供了长假和早九晚六的工作时间，同时取消了打卡制度，营造了一个更加宽松的工作环境。
谷歌预警居家办公影响业绩效率,谷歌是否会回归线下办公?
1、谷歌公司在近日提交给监管机构的年度（10-K）报告中警告称，在居家办公时期和恢复上班之后，公司将会在工作效率、财务业绩等方面遭受不利影响。谷歌在硅谷是福利待遇相当优秀的公司，目前雇佣了 15 万名全职员工，另外还通过第三方劳务公司雇佣了同样数量的（外包）合同工。
2、关于远程办公是否会影响工作效率的问题，各家有各家的说法。一些人认为远程办公会降低工作效率，因为沟通协作上存在信息不对称，家庭干扰也会影响工作进度。然而，谷歌公司的实践却表明，远程办公并不一定会降低工作效率。在居家办公的日子里，谷歌公司员工的工作效率不降反而提升了。
3、近日谷歌公司在其年度报告中提到，在居家办公时期公司的财政业绩，个人的工作效率都受到了影响，并明确表示2021年要在更多的地点恢复到公司上班的环境之中。确实在家办公对于工作效率有一定的影响，家里的环境相对放松，因人而异对于很多人来讲都是一份享受，但对于少部分人来讲，在家办公有一定的不便利。
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